Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres el próximo 8 de marzo, las industrias europeas del metal, la ingeniería y la tecnología (MET) ponen el foco en la brecha de género existente en estos sectores.
En un nuevo documento de posicionamiento publicado esta semana, Ceemet —la organización que representa a los empresarios europeos del sector MET— destaca los avances constantes en materia de igualdad en el puesto de trabajo, pero advierte que todavía persisten barreras estructurales, especialmente en la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que limitan la participación de las mujeres en este ámbito.
El documento, titulado “Gender Gap in the MET Industries”, plantea la igualdad de género no sólo como una cuestión de justicia social, sino también como una prioridad económica estratégica para la competitividad de Europa.
Progreso en salarios y condiciones de trabajo
Basado en datos europeos recientes, incluidos los resultados del European Working Conditions Survey 2024 de Eurofound, el informe señala que la calidad del empleo en Europa ha mejorado durante la última década, con mayor acceso a horarios de trabajo flexibles y oportunidades de formación.
En el sector MET, la brecha salarial de género se ha reducido de forma significativa, pasando del 21% en 2010 al 16% en 2023, una tendencia a la baja que evidencia un progreso sostenido.
Sin embargo, Ceemet recuerda que estos datos no reflejan necesariamente diferencias salariales por un mismo trabajo. Más bien responden a factores estructurales como la distribución ocupacional, la antigüedad, los patrones de jornada laboral o las interrupciones en la carrera profesional.
Los datos sobre horas de trabajo muestran una tendencia similar: la diferencia entre hombres y mujeres se ha reducido, aunque las mujeres siguen trabajando menos horas semanales de media, a menudo debido a responsabilidades de cuidado.
La trampa del trabajo a tiempo parcial y el déficit de servicios de cuidado
Ceemet señala que uno de los principales obstáculos para la plena participación de las mujeres en el mercado laboral es el acceso insuficiente a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad. En toda la Unión Europea, las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las tareas domésticas y de cuidado, lo que lleva a muchas de ellas a optar por el trabajo a tiempo parcial y limita sus oportunidades de progresión profesional.
Por este motivo, el documento insta a los Estados miembros a aplicar plenamente las recomendaciones de la UE sobre educación infantil temprana y cuidados de larga duración. Mejorar esta infraestructura de cuidados permitiría que las mujeres trabajaran el mismo número de horas que los hombres, reduciría las interrupciones profesionales y ayudaría a paliar la carencia de mano en sectores industriales clave.
Según estimaciones del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, la tasa de empleo femenino en la UE podría pasar del 66% actual al 80% en 2050 si se producen avances significativos en igualdad de género, con importantes beneficios económicos asociados.
Estancamiento en la representación femenina
A pesar de las diversas iniciativas impulsadas por la industria, la proporción de mujeres en el sector MET se ha mantenido prácticamente estancada en los últimos años, situándose en torno al 24,4% en 2024.
Para Ceemet, esta infrarrepresentación refleja un problema más profundo: todavía hay pocas mujeres que optan por estudios y carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Aunque las mujeres representan el 52% de la población de la UE y la mayoría de los graduados en educación superior, sólo representan a dos de cada cinco personas dedicadas a la ciencia y la ingeniería, y tan sólo el 18% de los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
La estrategia STEM, una prioridad clave
El documento celebra el énfasis renovado de la Comisión Europea en las disciplinas STEM en la agenda de competitividad y la planificación presupuestaria, así como el objetivo de atraer a un millón de estudiantes mujeres a programas STEM antes de 2030.
En este sentido, Ceemet pide:
Reforzar la estrategia europea STEM con un enfoque específico en la participación femenina.
Mejorar la recogida de datos a través de un futuro Observatorio Europeo de Competencias para monitorizar la escasez de talento y tendencias del mercado laboral STEM.
Impulsar alianzas transfronterizas apoyadas por la UE entre escuelas, universidades, centros de formación e industria.
Incrementar la implicación de los agentes sociales en el diseño y la implementación de las estrategias STEM a nivel nacional.
Europa necessita convertir l’estratègia STEM en una realitat de manera urgent: l’escassetat de competències i les transicions verda i digital fan que la participació femenina en carreres industrials sigui més necessària que mai.
Iniciativas del sector en marcha
Arreu d’Europa, les federacions sectorials ja impulsen iniciatives per atraure i retenir més dones en el sector MET.
En Francia, la campaña You have your place de la UIMM da visibilidad a referentes femeninos dentro de la industria. En los Países Bajos, el programa “Women in Technology – On Track to 30% by 2030” de FME incluye el sello Women4Tech y premios a la inclusión. En Suecia, la campaña digital “Rent tekniskt” de Teknikföretagen ha logrado conectar con público joven femenino a través de las redes sociales.
Ceemet también destaca su compromiso, como agente social, por combatir el acoso laboral y promover entornos de trabajo inclusivos, factores clave para fomentar una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.
Un reto social que va más allá de las empresas
Pese a reconocer la responsabilidad de las empresas, el informe subraya que la brecha de género es, en última instancia, un reto social arraigado en las decisiones educativas y en estereotipos culturales.
Reducir esta brecha tendría un impacto positivo tanto en el empleo como en el PIB, así como reforzaría la confianza de las mujeres para avanzar en una sociedad donde puedan desarrollarse en funciones que se ajusten a su talento y capacidades.
A medida que se acerca el Día Internacional de las Mujeres, el mensaje del principal sector industrial europeo está claro: los avances son reales, pero todavía insuficientes. Alcanzar una verdadera igualdad de género en las industrias MET requerirá acciones coordinadas, desde las aulas hasta los consejos de administración, y desde las capitales europeas hasta Bruselas.
Datos nacionales de la fuerza laboral femenina del sector
La representación de la fuerza laboral femenina del sector a nivel nacional es la siguiente (afiliados a la Seguridad Social, promedio 2025):
- 15,5% en la Industria
- 38,7% en el Comercio
- 12,8% en los Servicios
- 24% TOTAL SECTOR (en línea con Europa)
