C/ Sant Joan, 18, 25007, Lleida
Procedimiento
de acreditación
La acreditación de competencias profesionales proporciona a las personas trabajadoras una certificación oficial, que mejora su reconocimiento profesional, favoreciendo su empoderamiento personal e incrementando su grado de satisfacción con la empresa o entidad.
El procedimiento de acreditación masiva de competencias profesionales es una iniciativa destinada exclusivamente a empresas, gremios y asociaciones empresariales, así como a agentes sociales que desean acreditar las competencias profesionales de sus personas trabajadoras. Se trata de un servicio en colaboración con la Agència Pública de Formació i Qualificació Professional de Catalunya.
Este procedimiento permite a las empresas y entidades adoptar un papel activo en la acreditación, ya que pueden incorporar a sus profesionales como personas asesoras y evaluadoras. Además, las fases de asesoramiento y evaluación se pueden desarrollar en los espacios propios de la empresa o entidad, facilitando así el proceso para las personas trabajadoras.
La Federación de Empresarios Metalúrgicos de Lleida es uno de los puntos de información y orientación (PIO) del servicio de Acreditación de competencias profesionales, especializado en las familias profesionales de: Transporte y mantenimiento de vehículos, Fabricación mecánica y Electricidad y electrónica.
Procedimiento de participación
Las empresas y entidades interesadas en participar en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales de carácter masivo deben firmar un convenio con la Agencia FPCAT en el que se comprometen a:
- Identificar las cualificaciones profesionales que contienen las unidades de competencia objeto de acreditación.
- Aportar personas expertas en las cualificaciones profesionales que cumplan los requisitos para habilitarse y que puedan realizar las funciones de asesoramiento y evaluación.
- Verificar los requisitos de participación de las personas trabajadoras interesadas en el procedimiento y recopilar la documentación justificativa de su experiencia y/o formación.
- Elaborar un plan de formación complementario para aquellas personas que no acrediten alguna unidad de competencia.
- Presentar la documentación justificativa requerida.
Beneficios para empresas y entidades
01
Mejora de la cualificación profesional de las personas trabajadoras
Acreditar las competencias profesionales permite reforzar y actualizar las habilidades del personal de manera rápida y efectiva. La certificación oficial garantiza que la empresa o entidad cumple con las normativas del sector y dispone de profesionales cualificados para afrontar los retos del mercado con excelencia y competitividad.
02
Incremento de la competitividad y reputación corporativa
Participar en la acreditación masiva puede posicionar a la empresa o entidad como un referente en su sector, ya que demuestra su compromiso con la formación, el desarrollo del talento y la responsabilidad social corporativa.
03
Adaptación a las necesidades específicas de cada empresa
El procedimiento se adapta a las prioridades estratégicas de cada organización, ya que permite una acreditación ajustada a sus necesidades específicas y objetivos de crecimiento.
04
Posibilidad de obtener un Certificado profesional
Las personas trabajadoras que acrediten todas las unidades de competencia de un certificado profesional podrán solicitar su expedición al Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC). Esta certificación oficial mejora su reconocimiento profesional y amplía sus oportunidades de proyección laboral.
05
Adaptación del plan de formación de la empresa
El proceso permite definir y ajustar el plan de formación según las necesidades específicas de cada persona trabajadora, y asegura su evolución y desarrollo dentro de la organización.
06
Implantación de modelos de gestión de competencias
La acreditación masiva fomenta una comprensión compartida entre las empresas o entidades y sus personas trabajadoras sobre las funciones que desarrollan, sus responsabilidades y los estándares de calidad esperados. Este enfoque contribuye a mejorar el compromiso, la satisfacción laboral y el logro de objetivos estratégicos.