Valoración del año 2025 por el Presidente de FEMEL

El año 2025 ha sido un año de intensidad, de decisiones importantes y de avances que marcarán el futuro de nuestro sector. Durante este año hemos firmado el nuevo convenio colectivo del metal para la demarcación de Lleida (2025-2027), con incrementos salariales del 3 % para 2025 y subidas del 2,5 % para 2026 y 2027. Como novedades, se ha incorporado la obligación de disponer de un seguro que cubra los supuestos de incapacidad o fallecimiento por contingencias profesionales y se ha reconocido la flexibilidad y protección para las personas víctimas de violencia de género, entre otras mejoras laborales y sociales.

Otro de los hechos destacados de este año ha sido el proceso de unificación entre el Gremio de Talleres y la Asociación de Automoción. Esta integración ha supuesto un paso adelante para reforzar la representatividad de nuestro sector y dotarnos de una estructura más sólida, ágil y eficiente. Esta evolución nos permitirá ofrecer un mejor servicio a los socios, ampliar las capacidades de formación y asesoramiento, y proyectar una voz más firme ante las administraciones. Se trata de una apuesta estratégica, pensada a largo plazo, que responde a la voluntad de construir una federación moderna y adaptada a los nuevos tiempos.

A pesar de estos avances, seguimos afrontando un reto que ha estado presente a lo largo de todo el año: la falta de personal cualificado. Este déficit es uno de los principales obstáculos para el crecimiento de muchas empresas. Desde FEMEL hemos intensificado las conversaciones y colaboraciones con centros formativos, agentes sociales y administraciones para generar itinerarios formativos más ajustados y atractivos. Somos conscientes de que la solución requiere perseverancia y una visión compartida, y por ello seguirá siendo una prioridad estratégica para nosotros.

Paralelamente, a lo largo de este año hemos reforzado de manera significativa las relaciones institucionales con las administraciones públicas y con los distintos agentes sociales. Este trabajo nos ha permitido trasladar de forma más directa y constante las necesidades reales del sector metalúrgico de Lleida y abordar cuestiones clave vinculadas a la contratación y a la formación. Desde FEMEL hemos ejercido un papel activo de interlocución e incidencia, con la voluntad de influir en las políticas formativas y laborales para que respondan mejor a la realidad de las empresas y contribuyan a reforzar la competitividad y la sostenibilidad del sector.

Asimismo, hemos impulsado iniciativas vinculadas a la innovación, la digitalización y la incorporación de nuevas tecnologías, entre las que la inteligencia artificial destaca como un ámbito de gran potencial. El sector metalúrgico está inmerso en una profunda transformación, y hemos querido situar a la Federación como un agente activo que facilite herramientas, conocimiento y espacios de debate para ayudar a las empresas a afrontar este cambio con confianza.

Cerramos un año exigente pero constructivo, marcado por el diálogo, la cooperación y la voluntad compartida de fortalecer nuestro tejido empresarial. Quiero agradecer sinceramente la confianza, la participación y la cercanía que nos habéis transmitido a lo largo de todo este tiempo. Este camino no habría sido posible sin la implicación activa de los miembros de la junta directiva, de las comisiones de trabajo, de las empresas asociadas y de las personas trabajadoras del sector, que han contribuido con responsabilidad, cohesión y espíritu de colaboración.

Seguiremos trabajando con determinación para que FEMEL sea un apoyo real, útil y alineado con las necesidades de todas las empresas que formáis parte de la Federación.

¡Felices Fiestas y Feliz Año Nuevo 2026!

Recibid un cordial saludo,