Lleida, 15 juliol de 2026.
L’anàlisi, elaborada a partir de la participació de 48 empreses del sector del metall de la província de Lleida, constata una base preventiva sòlida, però assenyala la necessitat d’avançar cap a una prevenció més integrada, participativa i orientada a la captació de talent. L’estudi planteja la creació d’un Sistema FEMEL de Maduresa Preventiva i del programa de reconeixement “Metall Segur”.
La Federació d’Empresaris Metal·lúrgics de la Província de Lleida (FEMEL) ha impulsat un estudi per analitzar l’estat de la prevenció de riscos laborals al sector del metall i identificar els principals desafiaments que afronten les empreses en un context de transformació industrial, digitalització i manca de professionals qualificats. El treball, desenvolupat en el marc del Màster en Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat de Lleida, ofereix una diagnosi actualitzada del sector i proposa un model innovador perquè la prevenció esdevingui un element de competitivitat, sostenibilitat i atractiu empresarial.
L’estudi parteix d’una realitat compartida per moltes empreses del territori: el sector del metall continua sent un dels motors econòmics de la demarcació de Lleida, però afronta reptes estructurals com l’envelliment de les plantilles, la dificultat per incorporar nous professionals, la transformació tecnològica i l’aparició de nous riscos laborals derivats de la digitalització. Davant d’aquest escenari, la prevenció de riscos laborals deixa de ser únicament una obligació normativa per convertir-se en una eina estratègica de gestió empresarial.
Per conèixer de primera mà la realitat del sector, es va elaborar una enquesta específica adreçada a les empreses associades a FEMEL. Hi van participar 48 empreses de diferents dimensions i subsectors, fet que ha permès obtenir una fotografia representativa de les fortaleses, necessitats i oportunitats de millora del teixit empresarial metal·lúrgic de la província.
Una cultura preventiva consolidada, però amb marge de millora
Els resultats mostren que les empreses del sector presenten un nivell global de maduresa preventiva elevat, amb una puntuació mitjana de 79,4 punts sobre 100. Les millors valoracions corresponen als àmbits de la formació, la cultura preventiva, l’organització de la prevenció i la planificació preventiva, fet que evidencia un elevat grau de compliment dels procediments bàsics en matèria de seguretat i salut laboral.
Tanmateix, l’estudi també identifica diversos àmbits on encara existeix marge de millora. Les empreses assenyalen especialment la necessitat d’impulsar una major participació de les persones treballadores en la gestió preventiva, reforçar la promoció de la salut, millorar els canals de comunicació interna en matèria de prevenció i potenciar les avaluacions específiques i les inspeccions periòdiques de seguretat.
Una altra de les conclusions rellevants és que les empreses de major dimensió presenten nivells de maduresa preventiva superiors als de les microempreses i petites empreses, fet que reforça la necessitat de desenvolupar eines adaptades a la realitat de les pimes, que constitueixen la major part del teixit empresarial del metall a Lleida.
Talent, relleu generacional i simplificació administrativa, els grans reptes
Més enllà dels aspectes estrictament preventius, les empreses coincideixen a identificar la manca de talent com el principal repte de futur del sector. La dificultat per incorporar professionals qualificats, l’envelliment de les plantilles i el relleu generacional apareixen com les preocupacions més compartides, juntament amb la necessitat d’adaptar-se als nous processos de digitalització i als riscos emergents associats a les noves tecnologies.
L’anàlisi qualitativa també posa de manifest una demanda clara de simplificació administrativa. Les empreses reclamen reduir la càrrega burocràtica vinculada a la prevenció de riscos laborals i disposar de més eines pràctiques, recursos de suport i assessorament especialitzat que facilitin la integració de la prevenció en la gestió diària de l’empresa. Igualment, destaquen la necessitat de continuar apostant per la formació contínua i per ajudes que permetin invertir en millores preventives.
L’estudi també constata que les empreses associen una bona gestió preventiva amb beneficis directes per a la competitivitat. A més de reduir els accidents laborals, consideren que contribueix a millorar el clima laboral, augmentar la productivitat, reduir l’absentisme i reforçar la reputació empresarial, convertint la seguretat i la salut en un factor diferenciador davant clients i futurs professionals.
Un nou model per impulsar la millora contínua del sector
A partir dels resultats obtinguts, el treball planteja la creació del Sistema FEMEL de Maduresa Preventiva i Valor Empresarial, una eina d’autoavaluació que permetrà a les empreses conèixer el seu nivell de desenvolupament preventiu, identificar fortaleses i definir itineraris de millora contínua adaptats a la seva realitat. El model incorpora nou dimensions d’avaluació, que van des del lideratge i la integració preventiva fins a la innovació, la digitalització, la participació dels treballadors o la gestió del talent.
Com a complement, l’estudi proposa posar en marxa el programa Metall Segur, una iniciativa de reconeixement sectorial destinada a les empreses que destaquin per les seves bones pràctiques en prevenció, cultura preventiva, innovació i millora contínua. L’objectiu és incentivar l’excel·lència, donar visibilitat a les empreses compromeses amb la seguretat i reforçar l’atractiu del sector davant les noves generacions de professionals.
Una oportunitat per reforçar la competitivitat del sector
Les conclusions del treball remarquen que el sector del metall de la província de Lleida disposa d’una base preventiva sòlida, però que el futur passa per evolucionar cap a models més participatius, menys burocràtics i plenament integrats en l’estratègia empresarial. La prevenció, assenyala l’estudi, ha de ser entesa com una inversió capaç de generar valor, afavorir la innovació, retenir talent i reforçar la competitivitat de les empreses.
En aquest context, FEMEL reforça el seu compromís de continuar impulsant iniciatives que ajudin les empreses associades a avançar cap a una cultura preventiva més madura i eficient, posant a la seva disposició eines de diagnosi, programes de suport, accions formatives i espais per compartir bones pràctiques que contribueixin al desenvolupament sostenible del sector metal·lúrgic de la província de Lleida.
