Valoració de l’any 2025 pel President de FEMEL

El 2025 ha estat un any d’intensitat, de decisions importants i d’avanços que marcaran el futur del nostre sector. Aquest any hem signat el nou conveni col·lectiu del metall per a la demarcació de Lleida (2025-2027), amb increments dels salaris un 3% per al 2025 i pujades del 2,5% per al 2026 i 2027. Com a novetat s’ha incorporat l’obligació de disposar d’una assegurança que cobreixi els supòsits d’incapacitat o mort per contingències professionals i s’ha reconegut la flexibilitat i protecció per a persones víctimes de violència de gènere, entre altres millores laborals i socials.

Un altre dels fets destacats aquest any ha estat el procés d’unificació entre el Gremi de Tallers i l’Associació d’Automoció. Aquesta integració ha estat un pas endavant per reforçar la representativitat del nostre sector i per dotar-nos d’una estructura més sòlida, àgil i eficient. Aquesta evolució ens permetrà oferir un millor servei als socis, ampliar les capacitats de formació i assessorament, i projectar una veu més ferma davant les administracions. És una aposta estratègica, pensada a llarg termini, i que respon a la voluntat de construir una federació moderna i adaptada als temps.

Malgrat aquests avenços, continuem afrontant un repte que ha estat present al llarg de tot l’any: la manca de personal qualificat. Aquest dèficit és un dels principals obstacles per al creixement de moltes empreses. Des de FEMEL hem intensificat les converses i col·laboracions amb centres formatius, agents socials i administracions per generar itineraris formatius més ajustats i atractius. Som conscients que la solució requereix perseverança i una visió compartida, i és per això que continuarà sent una prioritat estratègica per a nosaltres.

En paral·lel, al llarg d’aquest any hem enfortit de manera significativa les relacions institucionals amb les administracions públiques i amb els diferents agents socials. Aquest treball ens ha permès traslladar de manera més directa i constant les necessitats reals del sector metal·lúrgic de Lleida i tractar qüestions clau vinculades a la contractació i a la formació. Des de FEMEL hem exercit un paper actiu d’interlocució i incidència, amb voluntat d’influir en les polítiques formatives i laborals perquè responguin millor a la realitat de les empreses i contribueixin a reforçar la competitivitat i la sostenibilitat del sector.

També hem impulsat iniciatives vinculades a la innovació, la digitalització i la incorporació de noves tecnologies, entre les quals la intel·ligència artificial destaca com un àmbit de gran potencial. El sector metall·lúrgic està immers en una transformació profunda, i hem volgut situar la Federació com un agent actiu que facilita eines, coneixement i espais de debat per ajudar les empreses a afrontar aquest canvi amb confiança.

Tanquem un any exigent però constructiu, marcat pel diàleg, la cooperació i la voluntat compartida d’enfortir el nostre teixit empresarial. Vull agrair sincerament la confiança, la participació i la proximitat que ens heu fet arribar al llarg de tot aquest temps. Aquest camí no hauria estat possible sense la implicació activa dels membres de la junta directiva, de les comissions de treball, de les empreses associades i de les persones treballadores del sector, que han contribuït amb responsabilitat, cohesió i esperit de col·laboració.

Continuarem treballant amb determinació perquè FEMEL sigui un suport real, útil i alineat amb les necessitats de totes les empreses que en formeu part.