La Federación de Empresarios Metalúrgicos de Lleida (FEMEL) firma un acuerdo de colaboración con On4 Servicios y Formación. Ante el constante incremento en obligaciones en materia de igualdad para todos los empresarios, la colaboración entre las dos entidades permitirá a los socios de la Federación estar al día de toda la normativa vigente y cumplir con todas las obligaciones con beneficios exclusivos en servicios como:
- Planes de igualdad
- Valoración de los puestos de trabajo
- Creación de fichas laborales
- Auditorías retributivas
- Prevención del acoso
Todas las empresas, independientemente del número de trabajadores del que dispongan, desde el 14 de abril de 2021, de acuerdo con el RD Ley 6/2019; están obligadas a realizar un registro retributivo. La vigencia del mismo es la del año natural. Además, también deben contar con un Plan de Prevención y Acoso Laboral, según determina la Ley de Igualdad 3/2007 y RD 901/2020 desde marzo de 2007.
Desde el 7 de marzo de 2022, todas aquellas empresas de más de 50 empleados están obligadas a implementar un plan de igualdad. Este plan debe negociarse con la representación legal de los trabajadores, en el caso de que no se disponga de representación legal de trabajadores se debe acudir a las sedes sindicales con mayor representación.
Estas son algunas de las obligaciones, entre otras. Para más información o cualquier duda, podéis escribir a info@femel.org y os pondremos en contacto con las técnicas de ON4 para un asesoramiento personalizado.
