C/ Sant Joan, 18, 25007, Lleida
Programas de
Formación DUAL
FEMEL en colaboración con la Fundación Confemetal le ofrece dos itinerarios formativos de formación dual: Operario de Soldadura y Operario de Mantenimiento / Montador industrial. Un modelo formativo en alternancia con la actividad profesional del trabajador (entre 16 y 29 años). El aprendiz compagina formación y rendimiento laboral real en la empresa. De este modo, posibilita a las empresas dotarse de mano de obra calificada en aquellos empleos o puestos de trabajo que demandan, al tiempo que obtiene grandes ventajas a nivel productivo, laboral y económico.
Duración de los contratos
Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
Distribución de la jornada
1r año: 65% trabajo / 35% formación
2º año: 85% trabajo / 15% formación
Requisitos de los trabajadores
- Edad: entre 16 y 29 años (sin límite para personas con discapacidad superior al 33%)
- Experiencia: sin calificación ni experiencia laboral superior a un año en el sitio que se desea cubrir
- Situación laboral: desempleado, inscrito como demandante de empleo en el SEPE
- Estudios: Nivel 1 sin titulación. Para las ocupaciones de Nivel 2 se requieren estudios mínimos de ESO, FP II o titulación equivalente
Ventajas económicas, productivas y laborales
Durante el contrato
- Reducción de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Bonificación en las cuotas de la SS: 119 €/mes sobre una cuota fija de 170,69 € de seguros sociales.
- Retorno del coste formativo: El trabajador recibe formación relacionada con su empleo y la empresa se bonifica su coste (bonificación adicional al crédito formativo asignado a la empresa por formación profesional). La empresa designa un tutor laboral para apoyar al trabajador y se le bonifica de forma adicional:
- Empresas de más de 5 trabajadores, 1,5 € por cada alumno y hora de tutoría hasta un máximo de 40 horas al mes y alumno.
- Empresas de menos de 5 trabajadores, 2 € por cada alumno y hora de tutoría hasta un máximo de 40 horas al mes y alumno.
- Si la empresa contrata como indefinido al trabajador, la empresa puede recibir en los siguientes 3 años: 4.608€ en el caso de los hombres y 5.292€ por mujer trabajadora.
- Formación adaptada a las necesidades del puesto de trabajo.
- Mejora la capacitación específica.
- Favorece la continuidad de la mano de obra calificada.
- Reduce los costes de integración laboral productiva.
- Mejora de la productividad y aumenta la competitividad.
- La mayor parte de la jornada se dedica al trabajo.
- Favorece la motivación y el incremento de la fidelidad.