C/ Sant Joan, 18, 25007, Lleida
Procediment
d'acreditació
L'acreditació de competències professionals proporciona a les persones treballadores una certificació oficial, que millora el seu reconeixement professional, afavorint el seu empoderament personal i incrementant el seu grau de satisfacció amb l'empresa o entitat.
El procediment d’acreditació massiva de competències professionals és una iniciativa destinada exclusivament a empreses, gremis i associacions empresarials i agents socials que volen acreditar les competències professionals de les seves persones treballadores. Es tracta d’un servei en col·laboració amb l’Agència Pública de Formació i Qualificació Professional de Catalunya.
Aquest procediment permet a les empreses i entitats adoptar un paper actiu en l’acreditació, ja que poden incorporar els seus professionals com a persones assessores i avaluadores. A més, les fases d’assessorament i avaluació es poden desenvolupar en els espais propis de l’empresa o entitat, facilitant així el procés per a les persones treballadores.
La Federació d’Empresaris Metal·lúrgics de Lleida és un dels punts d’informació i orientació (PIO) del servei d’Acreditació de competències professionals especialitzats en les famílies professionals de: Transport i manteniment de vehicles, Fabricació mecànica i Electricitat i electrònica.
Procediment de participació
Les empreses i entitats interessades a participar en el procediment d’acreditació de competències professionals de caràcter massiu han de signar un conveni amb l’Agència FPCAT en el qual es comprometen a:
- Identificar les qualificacions professionals que contenen les unitats de competència objecte d’acreditació.
- Aportar persones expertes de les qualificacions professionals que compleixin els requisits per habilitar-se i que puguin realitzar les funcions d’assessorament i avaluació.
- Verificar els requisits de participació de les persones treballadores interessades a participar en el procediment i recopilar la documentació justificativa de la seva experiència i/o formació.
- Elaborar un pla de formació complementari per a aquelles persones que no acreditin alguna unitat de competència.
- Presentar la documentació justificativa requerida.
Beneficis per a empreses i entitats
01
Millora de la qualificació de les persones treballadores
Acreditar les competències professionals permet reforçar i actualitzar les habilitats del personal de manera ràpida i efectiva. La certificació oficial garanteix que l’empresa o entitat compleix les normatives del sector i disposa de professionals qualificats per afrontar els reptes del mercat amb excel·lència i competitivitat.
02
Increment de la competitivitat i reputació corporativa
Participar en l’acreditació massiva pot posicionar l’empresa o entitat com un referent en el seu sector, ja que demostra el seu compromís amb la formació, el desenvolupament del talent i la responsabilitat social corporativa.
03
Adaptació a les necessitats específiques de cada empresa
El procediment s’adapta a les prioritats estratègiques de cada organització, ja que permet una acreditació ajustada a les seves necessitats específiques i objectius de creixement.
04
Possibilitat d'obtenir un Certificat professional
Les persones treballadores que acreditin totes les unitats de competència d’un certificat professional podran sol·licitar-ne l’expedició al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC). Aquesta certificació oficial millora el seu reconeixement professional i amplia les seves oportunitats de projecció laboral.
05
Adaptació del pla de formació de l'empresa
El procés permet definir i ajustar el pla de formació segons les necessitats específiques de cada persona treballadora, i assegura la seva evolució i desenvolupament dins de l’organització.
06
Implantació de models de gestió de competències
L’acreditació massiva fomenta una comprensió compartida entre les empreses o entitats i les seves persones treballadores sobre les funcions que desenvolupen, les seves responsabilitats i els estàndards de qualitat esperats. Aquest enfocament contribueix a millorar el compromís, la satisfacció laboral i l’assoliment d’objectius estratègics.