L’escassetat de talent qualificat: un repte per a la competitivitat
L’escassetat de treballadors qualificats afecta greument sectors com el metal·lúrgic a Europa. Segons l’informe recent d’Eurofound ‘Company practices to tackle labour shortages’, el 80% de les empreses tenen dificultats per cobrir llocs de treball amb els perfils adequats. L’escassetat de mà d’obra a la UE ha augmentat des de fa més d’una dècada i continua sent alta malgrat la desacceleració econòmica del 2023.
Una problemàtiques que afecta el creixement, la innovació i la capacitat de la UE per assolir els seus objectius digitals i verds. La força laboral existent experimenta una intensificació del treball, que augmenta la probabilitat d’estrès i esgotament i dona lloc a absències i sortides que agreugen la situació.
Informe Eurofund
Aquest informe se centra en les mesures de contractació i retenció que les organitzacions han desplegat per fer front a l’escassetat de mà d’obra, a partir de 17 estudis de casos en diferents sectors i en 13 estats membres. L’informe inclou una actualització de les investigacions anteriors d’Eurofound sobre les tendències de l’escassetat de mà d’obra i l’afluència del mercat laboral (la demanda insatisfeta de mà d’obra en una població determinada). També descriu l’impacte de l’escassetat de mà d’obra en les empreses i les seves experiències d’escassetat de qualificacions.
Entre les solucions identificades, destaca la col·laboració amb centres de formació, millores salarials i de condicions laborals, i mesures de retenció, com horaris flexibles o teletreball. A més, es recomana explorar la mobilitat laboral i la contractació de treballadors de fora de la UE, tot i que hi ha obstacles administratius.
Missatges clau
01
La taxa de vacants de la UE continua sent alta i el 80% dels empresaris declaren que tenen dificultats per contractar treballadors amb les competències adequades, cosa que obliga una quarta part d'ells a contractar treballadors sense competències per al treball. Als estats membres amb una proporció elevada de treballadors poc qualificats, la proporció d'empreses que ofereixen formació als treballadors és baixa, cosa que demostra que la manca de formació és una de les fonts d'escassetat de qualificacions.
02
Les estratègies de contractació i retenció impliquen oferir millors beneficis salarials o no salarials i millors condicions de treball. Aquests inclouen el teletreball i els horaris laborals més flexibles, l'accés a l'habitatge, la guarderia i l'assegurança mèdica privada.
03
Si bé els empresaris mostren interès a utilitzar la mobilitat i la migració per ocupar llocs de treball, la realitat és que persisteixen barreres administratives per obtenir permisos de treball per a migrants de tercers països i per al reconeixement de les competències i qualificacions dels candidats potencials. Les barreres lingüístiques també són un problema.
04
Les dades sobre la disponibilitat del mercat laboral suggereixen que els empresaris encara depenen en gran mesura d'un conjunt constant de mà d'obra. Això no és suficient per fer front a l'escassetat, i calen més accions per implicar grups fora del mercat laboral.
05
Les associacions amb institucions de formació i serveis d'ocupació públics i privats estan millorant la contractació mitjançant l'adaptació de les mesures a les necessitats dels ocupadors i una millor concordança entre els estudiants, els demandants de feina i els grups poc representats directament amb els ocupadors.
